Van invalkracht naar procesadviseur; Godelieve werkt 26 jaar bij Driestroom
Godelieve Verberk is sinds 1998 (26 jaar!) in dienst van Driestroom. Hoe heeft zij zo'n lange tijd bij dezelfde werkgever kunnen blijven? Godelieve: “In situaties waarbij het in werk of privé wat moeilijker ging, ben ik altijd ondersteund. Dit zijn eigenlijk de momenten om een andere baan te zoeken, maar door de ondersteuning die ik kreeg ben ik gebleven”. We spraken haar op ons gloednieuwe kantoor in Elst.
Afwisselende loopbaan
Godelieve was werkzaam bij een tehuis voor kinderen met een beperking. Toen zij door een verhuizing haar baan moest opzeggen, stuurde ze een open sollicitatie naar kindercentrum Stijntje Buys. “Ik mocht op gesprek komen en kon hierna starten als invalkracht op verschillende groepen. Omdat ik een jaar eerder mijn diploma voor praktisch pedagogisch gezinsbegeleiding had gehaald, kon ik ook als ambulant dienstverlener aan de slag bij gezinnen thuis.” Godelieve zat niet stil. Een jaar later combineerde ze haar ambulante werkzaamheden met een coördinerende rol. Dit heeft ze vervolgens 7 jaar voortgezet bij het team Ambulante dienstverlening kinderen in Nijmegen.
Van zorg naar staff
In september 2007 maakte Godelieve de overstap van coördinator naar consulent in haar huidige team Driestroom in Contact. Vanuit het eerdere Driestroomloket werd de in-en-uitstroom van volwassen georganiseerd, maar nog niet voor kinderen. Godelieve vertelt: “Samen met een collega hebben we dit Kinderloket opgezet. In 2008 kwam de instroom voor gezinshuizen van Driestroom Onderneemt, de franchisetak van Driestroom, er ook bij. Dit heb ik zo'n 10 jaar gedaan”. Godelieve vertelt verder: “In de zorg was ik bezig om de mensen die we ondersteunen zo goed mogelijk op weg te helpen zodat zij weer verder konden. Dat doe ik nu nog steeds, maar dan in een andere rol.”
Op dit moment werkt Godelieve nog steeds binnen deze afdeling, maar dan als procesadviseur dienst bedrijven. Ze is hierbij onder andere betrokken bij de onboarding van nieuwe zorgondernemers. Zo maakt ze hen wegwijs binnen de organisatiestructuur, de verschillende systemen en afdelingen. En laat ze hen kennismaken met de juiste medewerkers, zodat de zorgondernemers weten wat zij van Driestroom kunnen verwachten en andersom. “Ik vind het leuk en zinvol om de zorgondernemers op deze manier goed op weg te helpen binnen hun ondernemerschap. Op deze manier draag ik indirect bij aan het welzijn van kinderen en volwassenen die bij de zorgondernemers zorg krijgen. We zijn nu het eerste jaar onboarding aan het uitwerken en goed neerzetten zodat dit proces voor iedereen duidelijk is.”
Ik ontwikkelde mee met Driestroom en Driestroom met mij
“En waarom ben je in die 26 jaar altijd bij Driestroom blijven werken?” vroegen we haar. Godelieve antwoord: “Driestoom staat voor haar medewerkers en kijkt naar wat nodig is, dat vind ik heel mooi. Hierbij heeft de medewerker wél de verantwoordelijkheid om zelf aan te geven wat hij/zij nodig heeft. Ik kwam op de juiste momenten de juiste leidinggevende tegen, waardoor ik het vertrouwen kreeg en kansen kon pakken in mijn werkzaamheden. De 26 jaar voelen dan ook niet als heel lang. Ik heb steeds leuke werkzaamheden gehad, maar zeker ook leuke collega’s en deze combinatie is belangrijk. Driestroom heeft oog voor medewerkers en de mensen die wij ondersteunen. Dat is het echte alle daagse geluk.”
