ZZP
De regels voor jou als zzp'er in de zorg gaan vanaf 2025 veranderen. De Belastingdienst gaat hierbij strenger controleren op schijnzelfstandigheid. We waarderen jouw bijdrage enorm. Maar vanaf 2025 wordt het voor zorgorganisaties bijna onmogelijk om nog zzp’ers in te zetten. Daarom kijken we graag samen hoe je jouw werk binnen Driestroom kunt voortzetten.
De wet DBA – de regels gaan veranderen Welke uitdagingen krijg jij als zzp’er?
Je loopt kans op naheffingen en boetes
Je moet bewijzen dat je voldoet aan de voorwaarden van het zzp-schap. Kun je hier niet aan voldoen? Dan bestaat de kans dat je te maken krijgt met naheffingen en boetes.
Je kan je zelfstandige status verliezen
Als de belastingdienst jouw zzp-schap ziet als schijnzelfstandigheid, omdat je niet aan de voorwaarden voldoet.
Je inkomsten als zpp’er gaan omlaag
De zelfstandigenaftrek gaat namelijk omlaag van € 5.030,- naar € 3.750,-. En de belasting wordt hoger; je gaat er minimaal € 100,- netto per maand op achteruit. Ook wordt jouw winstvrijstelling teruggeschroefd van 14% naar 12,7%.
Je loopt kans op minder werk en dus minder inkomsten
Steeds meer zorgorganisaties kiezen ervoor om geen of minder zzp’ers in te zetten. Hierdoor is het lastiger om nieuwe opdrachten te verwerven en daarmee te blijven voldoen aan de voorwaarden van zzp-schap.
Een arbeidsongeschiktheidsverzekering wordt voor elke ZZP’er verplicht.
Dit betekent voor jou als ZZP-er meer kosten.
Behoud je vrijheid met de zekerheid van inkomsten
Een vast/flexibel dienstverband bij Driestroom brengt veel voordelen met zich mee. Ook is er is veel mogelijk. Werken bij Driestroom betekent werken aan het alledaags geluk voor én met elkaar. Er is altijd ruimte voor eigen inbreng en we houden rekening met jouw interesses en kwaliteiten. Bekijk hieronder andere voordelen voor een vast dienstverband:
- Een contract met vaste uren of een flexibel contract passend bij jouw persoonlijke situatie.
- Vakantiegeld van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,33% en een flexibel in te zetten verlofbudget (balansverlof) naast je wettelijke vakantie-uren.
- Betaling van je salaris tijdens vakanties en bij eventuele ziekte.
- Extra personeelsvoordelen. Bijvoorbeeld bij aanschaf van een elektrische fiets of laptop en het afsluiten van je sportabonnement.
- Goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao-gehandicaptenzorg, zoals pensioenopbouw bij PFWZ.
- Goede balans tussen privé en werk. En veel ruimte om jezelf verder te ontwikkelen.
- Als medewerker heb je voorrang in het rooster op PNIL (personeel niet in loondienst).
Werken bij Driestroom
Kom werken bij Driestroom! Dan werk je aan het alledaags geluk voor én met elkaar. Op een bevlogen en eigenzinnige manier. Waarbij er altijd rekening wordt gehouden met jouw interesses en talenten. Een goede werk/privé balans vinden wij belangrijk. Maar denk ook aan tijd voor persoonlijke ontwikkeling en trainingen. Want aan jouw alledaags werkgeluk, dragen wij graag bij.
Flexpool
Bepaal je graag zelf waar en wanneer je werkt? Kom dan werken in een flexpool bij Driestroom. Als flexwerker ervaar je de voordelen van een vast dienstverband én heb je dezelfde vrijheid als je werk als zzp’er. Ontdek welke locaties en doelgroepen jou aanspreken. Dit bepaal je namelijk helemaal zelf.
