Ambtelijk Secretaris

Draai jij je hand niet om voor een goed lopend secretariaat en ben je nauwkeurig in je werk? Kun je goed overzicht houden en omgaan met verschillende belangen? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Dit ga je doen
Als ambtelijk secretaris adviseer je over medezeggenschapsvraagstukken en coach je de leden van de franchiseraad. Je bent verantwoordelijk voor het organiseren, inhoudelijk voorbereiden en notuleren van de vergaderingen. In deze proactieve rol ben je altijd op de hoogte van in- en externe trends en ontwikkelingen. Je kijkt naar de toekomst en neemt de franchiseraad hierin mee. Je bent de schakel tussen de raad van bestuur, de franchiseraad en onze andere afdelingen en locaties. Verder ga je:
- Het secretarieel ondersteunen, informatie delen en (jaar)verslagen maken;
- Beleidsmatig ondersteunen, advies geven over besluitvorming, wet- en regelgeving en procedures;
- De voortgang bewaken van procedures en afspraken betreffende de medezeggenschap;
- Franchiseraad-verkiezingen organiseren;
- Samenwerken met de ondernemings- en cliëntenraad.
Dit ben jij
Als ambtelijk secretaris beschik je over een proactieve houding. Je bent punctueel, sterk in timemanagement en je haalt energie uit het onderhouden van verschillende contacten. Daarnaast heb je:
- Een relevante afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur aangevuld met leergangen ambtelijk secretaris (DASMO);
- Kennis van en inzicht in het functioneren van medezeggenschap;
- Ervaring als ambtelijk secretaris van een franchiseraad of een ondernemingsraad, bij voorkeur in de zorgsector.
Hier kom je te werken
Je komt te werken voor de franchiseraad van Driestroom Onderneemt; de franchisetak van Driestroom. De franchiseraad is het medezeggenschapsorgaan voor franchisenemers en vertegenwoordigt de franchisenemers van Driestroom. De raad heeft informatie-, advies- of instemmingsrecht over een groot aantal onderwerpen en bestaat uit 7 leden. In de 140 gezinshuizen, Driestroomhuizen voor 18+ en ondernemingen gericht op Werk en ontwikkeling wordt dagelijks gewerkt aan het alledaags geluk van kinderen en volwassenen - bewoners en deelnemers. Meer weten over de Driestroom Onderneemt? Klik hier.
Dit krijg je ervoor terug
We vinden jouw werkgeluk belangrijk. Bekwaam, gemotiveerd en gezond je werk kunnen doen, staat bij Driestroom dan ook voorop. We bieden je een ruim aanbod aan ontwikkelmogelijkheden zoals: trainingen, cursussen en opleidingen op maat, denk bijvoorbeeld aan GoodHabitz. Daarnaast bieden we:
- Een salaris van minimaal €3.481 en maximaal €5.098 bruto per maand o.b.v. 36 uur per week (FWG-niveau 55, cao-ghz), met onregelmatigheidstoeslag en een periodieke salarisverhoging;
- Vakantietoeslag 8%, 144 vakantie-uren en 57 uur balansverlof (bij een volledig dienstverband);
- Eindejaarsuitkering 8,33%;
- Reiskostenvergoeding;
- Een vaste aanstelling na een succesvolle proefperiode;
- Werkkostenregeling (waaronder tablet- en fietsplan en voor een laag tarief onbeperkt sporten);
- Korting op aanvullende zorgverzekeringen (Menzis, CZ, Zilveren Kruis, DSW en IZZ);
- Exclusieve kortingen op culturele activiteiten.
Solliciteer!
Spreekt onze doelgroep jou aan en is deze job de ideale stap in jouw carrière? Klik dan op de solliciteerknop! Ben je enthousiast, maar heb je nog vragen? Neem gerust contact op met Sandra de Graaf, via 06-18765627.
Let op:Wij hanteren geen sluitingsdatum. De vacature staat open totdat wij een geschikte kandidaat gevonden hebben. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang op een externe kandidaat. De correspondentie kan terecht komen in je ongewenste mail.
Solliciteer bij Driestroom
Spreekt onze doelgroep jou aan en is deze job de ideale stap in jouw carrière?
De stappenSollicitatieprocedure
1Voorgesteld
Zodra je solliciteert, beoordelen we je sollicitatie om te zien of er een goede match is. We waarderen elke sollicitatie en streven ernaar zo snel mogelijk te reageren.
2Eerste gesprek
Een kennismakingsgesprek waar we meer over jou te weten komen en jij de kans krijgt om vragen te stellen over de functie en Driestroom.
3Meeloop dag (specifiek voor zorgfuncties) of Tweede gesprek (specifiek voor staffuncties)
Afhankelijk van de functie waarop je solliciteert, word je uitgenodigd voor een meeloop dag om een beter beeld van de werkomgeving te krijgen. Of een tweede, diepgaander gesprek.
4Assessment (alleen voor staffuncties)
Voor sommige staffuncties kan een assessment deel uitmaken van de procedure om specifieke competenties te beoordelen.
5AVW-gesprek
Een arbeidsvoorwaardengesprek waarin we de voorwaarden van je mogelijke aanstelling bespreken.
6Aangenomen
Als er van beide kanten een match is, heten we je graag welkom bij Driestroom! We kijken ernaar uit om samen aan de slag te gaan.
Over Driestroom
Sinds 1996 werkt Driestroom met ruim 1300 medewerkers op 240 locaties met passie aan het alledaags geluk van 4199 zorgbehoevenden én elkaar. Dit doen wij op het gebied van wonen, leren en werken in regio Arnhem – Nijmegen en daarbuiten. We willen dat de mensen die wij ondersteunen zich prettig en veilig voelen, zo zelfstandig mogelijk zijn en daarvan kunnen genieten. Daarom zijn we oprecht geïnteresseerd en zoeken we telkens naar mogelijkheden. Dit doen we op onze eigenzinnige manier.