Interview met Deborah en An-Li: “Het gaat niet om ‘anders zijn’, maar om ruimte maken voor hoe iemand is.”
Bij Driestroom geloven we dat iedereen zichzelf moet kunnen zijn. Daarom hebben we in 2025 onderzocht welke behoeften medewerkers én de mensen die we ondersteunen hebben op het gebied van culturele en levensbeschouwelijke diversiteit, gender- en seksuele diversiteit en neurodiversiteit. Met die inzichten zijn we direct aan de slag gegaan. Zo vierden we voor het eerst de Diversiteitsdag, sloten ook franchisenemers aan bij werkgroepen en ontwikkelden we de Kleurrijk Driestroom-kaartenset om het gesprek binnen teams op gang te brengen. In 2026 bouwen we hier verder op. Want inclusie en diversiteit gaan niet alleen over beleid, maar vooral over elkaar écht zien, horen en begrijpen. Hoe dat er in de praktijk uitziet? Daarover vertellen coach medezeggenschap Deborah en An-Li, bewoner van Buitenveld, in onderstaand interview.
Aandacht voor levensbeschouwing
Deborahs motivatie om mee te doen aan de werkgroep culturele en levensbeschouwelijke diversiteit komt voort uit haar eigen achtergrond. “Ik kom uit een protestants nest en heb bij eerdere zorgorganisaties gezien hoe vanzelfsprekend aandacht was voor geloof,” vertelt ze. “Er kon een beroep worden gedaan op geestelijk verzorgers, pastoors of imams, zodat mensen met een ondersteuningsvraag hun geloof op een toegankelijke manier konden beleven. Dat bracht mij bij de vraag: hoe is dat eigenlijk geregeld binnen Driestroom?” Op een werklocatie waar assistent-medewerkers van Driestroom werken werd tijdens de ramadan een ruimte ingericht waar mensen zich konden terugtrekken voor gebed, en werd er extra rekening gehouden met collega’s en assistent-medewerkers die vasten. Kleine aanpassingen,
met grote betekenis. Binnen Kleurrijk Driestroom wordt die vraag serieus genomen. De werkgroep, bestaande uit vijf leden, komt meerdere keren per jaar bijeen en draagt belangrijke aandachtspunten aan in de organisatie.
An-li: leven in kleur
Ook An-Li schuift aan bij het gesprek. An-Li is sterk betrokken bij thema’s als culturele en levensbeschouwelijke diversiteit, gender- en seksuele diversiteit en neurodiversiteit. Zij vertelt hoe belangrijk het is dat er ruimte is voor ieders eigen manier van zijn. Bijvoorbeeld door even stilte te laten voor wie wil bidden voor het eten, of door iemand respectvol te attenderen wanneer een hoofddoek niet goed zit. An-Li identificeert zich als non-binair (hij/
zij/hen) en geeft aan dat het voor haar niet draait om perfecte aanspreekvormen, maar om respect. Soms ontstaan er misverstanden. Lachend vertelt zij over het moment dat men bij haar komst vroeg: “Er zou toch een meisje komen wonen?” – terwijl zij degene bleek te zijn die werd verwacht.
Neurodiversiteit en stimming
Een ander belangrijk thema dat An-Li aanstipt is stimming: gedrag dat helpt om prikkels te reguleren en emoties te verwerken, vaak voorkomend bij mensen met autisme. Dat kan groot en zichtbaar zijn, maar ook klein en subtiel. Voor An-Li betekent dit bijvoorbeeld altijd iets in zijn hand hebben, zoals een touwtje, om tot rust te komen. Binnen haar woonomgeving is daar ruimte voor zelfs tijdens het eten. “Dat lijkt misschien klein, maar het maakt een wereld van verschil.” Dat Driestroom hier bewust mee omgaat, voelt voor haar als erkenning. Net als het feit dat de regenboogvlag zichtbaar blijft hangen bij het pand. “Je merkt dat de aandacht soms verslapt, maar het feit dat Driestroom de vlag laat hangen, geeft een sterk signaal af: je hoort erbij.”
Bewustwording in de organisatie
Volgens Deborah groeit het bewustzijn rondom diversiteit binnen Driestroom zichtbaar. Activiteiten zoals de diversiteitsdag dragen daar sterk aan bij. Medewerkers en mensen die wij ondersteunen stonden samen stil bij de waarde van verschillen. Zo verzorgde Theater Klare Taal een indrukwekkend fragment uit de voorstelling Sneeuwwitje, met een verrassende wending rondom traditionele man-vrouwrollen. En tijdens een lezing over neurodiversiteit liet Pauline Alberts van AllmindsThrive zien dat er talloze manieren zijn om te denken en te leren. “Het gaat niet om ‘anders zijn’, maar om ruimte maken voor hoe iemand is.”
Kleurrijk DriestroomAlle verhalen vanuit Kleurrijk Driestroom
Driestroom bij Pride Amsterdam
Zaterdag 2 augustus vond de 28e editie van Pride Amsterdam plaats. Driestroomgezinshuis De Beken voer mee met de ‘Onbeperkt Liefde boot’. Deze boot is een initiatief van vijftien gehandicaptenzorgorganisaties, Zonder Stempel en de Vereniging gehandicaptenzorg Nederland.
Sfeerimpressie Kleurrijk Driestroom
Onlangs vierden we Diversiteitsdag bij Driestroom. Samen met collega’s en de mensen die we ondersteunen stonden we stil bij de waarde van diversiteit. Ieder van ons brengt unieke ervaringen en talenten mee, samen komen we verder.
